为增强青年教师活力，加强青年教师人才培养梯队建设，同时也为学校“258培养计划”实施打好基础，10月11日下午，光电学院在闻厅一楼会议室举行青年教师工作进展汇报会暨人才托举工程选拔会，学院2018年以来入职的42名教师参加汇报。学校教务处副处长黄丽红、人事处副处长林杰、科技处副处长付海陆、光电学院原副院长沈为民教授，以及学院学术委员会成员、学院领导班子成员和内设机构主要负责人担任评委。会议由学院党委书记朱明辉主持。

汇报开始前，朱明辉指出这次工作汇报是一次难得的机会，希望大家在学院精心搭建的“擂台”上“赛思路、亮实绩、拼干劲、谋发展”，同时在“交流碰撞”中迸发创新的灵感和更多合作的可能；这次汇报也是学院择优选拔的重要参考，学院将从中选拔“光电学院青年教师托举工程”人选，并在“更精准的经费资助、有组织的压担培养、点对点的人才结对”等方面给予引领支持。

汇报分入职2年内和入职5年内两个组别，青年教师以PPT形式，在5分钟限制时间内汇报个人入职以来在教学、科研及社会服务、学校和学院公共工作、国际化交流等方面的工作进展和取得的成绩，分析不足之处，并对下一步工作设立明确、具体的计划和完成时间。

汇报会后，评委们对学院青年教师进行了点评。林杰对学院青年教师入职以来取得的成绩表示了肯定，并鼓励他们继续努力，积极参与学院各项教学、科研和公共事务工作，尽快融入到科研团队中。他还解读了学校青年教师文件中的相关制度，如择优录取和滚动式的托举制度，并鼓励青年教师相信自己的努力必将得到回报。黄丽红希望青年教师做到教学和科研两者的兼顾与协调，她指出，教学和科研是相互促进、相得益彰的关系，青年教师要提高课堂管理能力，努力提高课堂质量，确保学生的参与度和学习效果；提高教学设计能力，特别注意课程思政与专业知识的有机结合，提升学生的思想道德素质和责任意识；提升教学竞赛能力，积极关注和参与青教赛、教创赛，不断提升自身的教学水平和方法。

本次汇报会通过“以比促学、以晒促进”的方式，为学院青年教师提供了分享展示、交流学习的平台，有利于推动青年教师个人的事业发展，也有助于学院更有针对性地培养优秀青年教师，为学院的长远发展提供强有力的人才支撑。